1. Последната длъжност. На първо място гледат какво последно е работил човекът. По собствено желание ли е напуснал, или са го уволнили? Колко дълго е работил и какви задачи е изпълнявал?
2. Разпознаваемостта на компанията. Много по-лесно е да разбереш какъв професионалист е кандидатът, когато изхождаш от името на последната компания, в която е работил.
3. Общият опит. Имало ли е кариерен ръст? Увеличавала ли се е сложността на задачите? Съответства ли името на позицията на изпълняваната работа?
manager.bg